齐鲁网·闪电新闻12月10日讯 12月9日，菏泽市在菏泽学院举行“双聘共用”校地人才共享机制座谈会。
菏泽市以菏泽学院、菏泽职业学院为试点，探索构建“双聘共用”校地企人才共享机制。通过打破校地企壁垒，让人才在高校与企业之间双向流动，实现双重赋能，进一步加大人才引进力度，畅通人才聘用渠道，强化人才协同管理。
据了解，“双聘共用”校地企人才共享机制，是“政府出政策、企业出资金、学校出编制”的人才共享机制，以“校企联合聘用人才，人才跨岗位科技合作”的模式，加快高层次人才集聚菏泽。通过高层次人才被高校、企业“双聘共用”，将进一步促进高校科研成果与企业实际需求的有效对接。
企业从高校聘用的共享人才原则上需具有博士研究生学历，在相关学科领域有扎实的专业知识、较强的研发能力，能够带领科研团队开展技术攻关，帮助企业解决“卡脖子”问题。高校从企业聘用的共享人才原则上需具有副高级及以上专业技术职务，在相关行业领域有丰富的实践经验，能够协助高校开展教学、科研等活动。并同时支持校企通过定向招聘、“以才引才”等方式，共同引进各领域高层次人才。
菏泽市委常委、组织部部长王军表示，研究制定《关于开展“双聘共用”校地企人才共享机制试点工作的实施意见》，核心目的就是要打破校地企壁垒，让人才在高校与企业之间双向流动，实现双重赋能，集聚一批高层次人才扎根菏泽，围绕生物医药、高端化工、新能源、新材料等十条重点产业链开展技术攻关，为产业升级、科研创新注入有效动能。
王军指出，要压紧压实责任链条，形成联动格局。市委人才办要发挥好牵头抓总作用，定期调度推进情况，协调解决突出问题。各相关部门单位要按照职责分工，做好编制保障、政策落实、跟踪服务等工作。菏泽学院、职业学院要发挥用人单位主体作用，主动与企业密切联系，常态化互通人才技术信息，推动实现人才供给与产业需求的高效匹配。参与“双聘共用”的企业，尤其是企业家，要开阔视野眼界，打开胸怀格局，以更加开放的姿态接纳“双聘”人才，不断为他们提供更好的创新创造条件和经费服务保障，并建立人才参与重大决策、主导技术攻关的制度机制，让人才感受到尊重与重视，不断激发其创新研发热情。要建立健全长效机制，营造良好氛围。及时总结试点工作中的好经验、好做法，不断完善细化政策措施，逐步将覆盖面扩大到更多高等院校、职业学校和产业链头部企业、专精特新企业，让“双聘共用”机制在更多高校、更多企业落地生根、开花结果。
会上，还进行了“双聘共用”人才、企业代表签约，2025年泰山产业领军人才奖金、证书发放等仪式。
