齐鲁网·闪电新闻12月2日讯 12月2日，菏泽市政府新闻办召开菏泽市“优化营商环境”主题系列第十七场新闻发布会。菏泽市人社局党组成员、市返乡创业服务中心主任李迁，菏泽市公共就业和人才服务中心主任卞功茂，菏泽市公共就业和人才服务中心副主任朱天峰，菏泽市公共就业和人才服务中心专家服务科科长王贝贝，针对菏泽市“包容普惠创新--人才流动便利度”方面的工作举措、进展成效等情况进行了全面介绍。
近年来，菏泽市人社部门在市委、市政府的坚强领导下，将做好人才服务工作作为优化营商环境的重要抓手，采取行之有效的措施，聚力丰富“引才”的方式，做好“育才”的文章，提高“留才”的本领，厚植“用才”的土壤，不断优化人才发展环境，持续提升人才服务水平。
优化青年人才引进方式。菏泽市积极参与2022年“百校千企”人才对接活动，服务市内用人单位和全国高校毕业生双向对接。开展2022年“百校千企”线上招聘活动，共有101家用人单位参加，发布岗位361个，招聘人数2575人；面向2023届毕业生征集“百校千企”活动岗位，共有124家用人单位参加，发布岗位286个，招聘人数1537人。
推动企业技能人才自主评价提质扩面。明确工作任务，压实工作责任。由各县区根据工作实际，制定细化工作计划，将工作任务分解到季度、分解到月，确保月月有进展，季季有成效。开展帮办代办，提升服务水平。今年以来，菏泽市人社系统开展“人社服务暖1℃”专项行动，深入企业开展调研，摸清企业需求，打通工作堵点，创新工作思路，精简申报材料，开展“帮办”“代办”，提供“保姆式”服务，最大限度为企业提供便利，减轻负担，方便企业备案。加大宣传力度，营造良好氛围。重点围绕“十强产业”、“231”特色产业体系等重点产业、规上企业及具备条件的各类企业深入开展政策宣传，提升了企业知晓度，打通了政策落实“最后一公里”。完善监管措施，严格督导检查。依照相关要求，理清监管责任，按照“双随机、一公开”原则，对组织实施评价工作实行事中事后监管，维护好评价秩序，确保评价质量。截至目前，菏泽市完成技能人才自主评价企业备案230家，备案企业总数达到350家，在全市十强产业中有影响力的大企业均已完成备案，数万技能人才成长因此受益。
提升人才服务质效。建立了贯通市、县（区）两级，覆盖用人单位、职能专管部门、服务承接单位、服务窗口的服务专员队伍。依托服务专员队伍，建立起市县一体化运行的窗口工作体系和运行机制。目前菏泽全市已有窗口专员、部门专员、承办专员、单位专员等高层次人才服务专员共计311人。积极为符合条件的高层次人才申领“山东惠才卡”、“牡丹惠才卡”，作为其享受各类绿色通道服务事项的凭证。截至目前，菏泽市已有102人成功申领“山东惠才卡”，196人申领 “牡丹惠才卡”，覆盖各个领域的高层次人才。申领“山东惠才卡”和“牡丹惠才卡”的高层次人才可享受医疗保健、交通服务、旅游服务等29项绿色通道服务事项。
同时，在菏泽市人社局综合服务大厅设立的市级一站式人才服务窗口，由市委人才工作领导小组成员单位轮流值班，为高层次人才提供市属企业引进高端人才奖励申报、菏泽市博士硕士购房补贴申报、菏泽市人才个人及小微企业创业担保贷款申报等30余项便利服务，切实让人才在菏泽享受到全方位、一站式的服务。
